金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
3.人事労務ニュース：65歳以上定年企業は全体の34.9％
4.旬の特集　　　　：改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
5.おすすめリーフ　：36協定の適正な締結
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┃1.┗┓2026年2月のお仕事カレンダー
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　4月に向けて、新入社員の受入れや昇給の検討等、準備を行う必要があり
ます。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/monthly_work_9035.html

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┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
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　2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％から2.7％に引
上げられ、今後は従業員数37.5人以上規模の企業において障害者を1人以上
雇用することが義務となります。

↓1月27日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_9029.html

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┃3.┗┓65歳以上定年企業は全体の34.9％
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　少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から、定
年の引上げなどを行う動きが見られます。

↓1月20日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_9027.html

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┃4.┗┓改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて
確認しておきたい労働条件通知書の項目」をとり上げました。ぜひ、内容を
確認してみてください。

↓1月22日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/season_contents_9028.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：36協定の適正な締結
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　今回のおすすめリーフレットは「36協定の適正な締結」です。36協定届の
記載例が掲載されています。新年度に向けて、締結をするという企業も多い
かと思います。適切な届出をしましょう。

↓「36協定の適正な締結」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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　今年の4月から、道路交通法の改正により、自転車での信号無視などに青切
符制度が導入されます。業務で自転車を利用している場合や従業員が自転車通
勤をしている場合は注意喚起しておく必要がありますね。