金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い
2.人事労務ニュース：厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント
　　　　　　　　　　対策の取組支援
3.人事労務ニュース：6月より義務化される新たな熱中症対策
4.おすすめ書式　　：時差出勤申出書[2025年10月対応版]
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┃1.┗┓改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いについてとり上げました。ぜひ、
ご覧ください。

↓5月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　改めて確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_8770.html

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┃2.┗┓厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援
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　カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、
また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。カ
スタマーハラスメントの問題が大きく・・・

↓5月13日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_8769.html

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┃3.┗┓6月より義務化される新たな熱中症対策
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　熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2025年
6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。以下では、熱中症によ
る死傷災害の状況と今回義務化される・・・

↓5月6日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_8764.html

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┃4.┗┓おすすめ書式：時差出勤申出書[2025年10月対応版]
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　今回のおすすめ書式は「時差出勤申出書[2025年10月対応版]」です。10月
より育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が施行されます。この措置
のひとつである時差出勤制度を設けた場合に、この書式を利用し、申し出て
もらうことが考えられます。

↓「時差出勤申出書[2025年10月対応版]」を含むWORDでそのまま使える人事
労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/format_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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　年収103万円の壁の見直しについては、今年の年末調整から適用されるとの
ことです。今後、官公庁から公開される情報を押さえていく必要があります
ね。