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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
精神障害の労災認定の考え方
2.人事労務ニュース:12月から始まるアルコール検知器による
アルコールチェック
3.人事労務ニュース:厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
4.おすすめリーフ :年収の壁・支援強化パッケージ
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┃1.┗┓精神障害の労災認定の考え方
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「精神障害の労災認定の考え方」です。ぜひ、ご覧ください。
↓10月12日公開の人事労務管理の基礎講座はこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_7909.html
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┃2.┗┓12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
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2022年10月からアルコール検知器によるアルコールチェックの義務化は、
アルコール検知器の供給状況から、当分の間、目視等で行うことが認めら
れていました。今回、十分なアルコール検知器が・・・
↓10月10日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7906.html
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┃3.┗┓厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
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社会保険には、年収106万円以上で健康保険・厚生年金保険に加入するこ
とになることから、社会保険料の負担を避けて就業調整をするいわゆる
「106万円の壁」と、年収130万円以上で・・・
↓10月3日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7914.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:年収の壁・支援強化パッケージ
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今回のおすすめリーフレットは、「年収の壁・支援強化パッケージ」で
す。キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険
適用促進手当等の概要が紹介されています。
↓「年収の壁・支援強化パッケージ」を含む人事労務管理リーフレット集
はこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_1.html
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編┃集┃後┃記┃
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扶養の壁の対策として、キャリアアップ助成金に新設コースが設けられる
ことが公表されていますが、公布は2023年10月下旬が予定されており、地域
別最低賃金の最も早い発効日である2023年10月1日に遡及して適用されること
になっています。詳細が出てきましたら、メルマガでもとり上げる予定です。
作成日:2023/10/16
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年10月16日号
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