金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2023年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：増加する精神障害の労災支給決定件数
　　　　　　　　　　　　　　　　求められるハラスメント対策
3.人事労務ニュース：長時間労働者に対して求められる労務管理
4.人事労務ニュース：2024年4月から変わる求人を行う際の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働条件の明示ルール
5.旬の特集　　　　：改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法
6.おすすめリーフ　：STOP！熱中症　クールワークキャンペーン
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┃1.┗┓2023年8月のお仕事カレンダー
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　8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休暇前にスケジュールをしっ
かりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。

↓7月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ube-kanesaki.net/monthly_work_7834.html

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┃2.┗┓増加する精神障害の労災支給決定件数
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　求められるハラスメント対策
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　従業員数にはよるもののメンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤した
り、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による
強いストレスとなっている事例もあるようです。2023年6月に・・・

↓8月1日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7830.html

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┃3.┗┓長時間労働者に対して求められる労務管理
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　新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、一部の企業においては、
需要の急回復による人手不足から長時間労働にならざるを得ないような状況
が見られます。そこで今回は、長時間労働者に・・・

↓7月25日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7828.html

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┃4.┗┓2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
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　2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既に決まっ
ていますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示につい
ても変更となります。以下では・・・

↓7月18日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7825.html

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┃5.┗┓改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて
確認しておきたい割増賃金の計算方法」をとり上げました。内容を確認して
おきましょう。

↓7月27日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/season_contents_7829.html

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┃6.┗┓STOP！熱中症　クールワークキャンペーン
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　今回のおすすめリーフレットは「STOP！熱中症　クールワークキャンペー
ン」です。熱中症予防対策として実施すべき事項が、チェックリストとして
まとめられています。ぜひご覧ください。

↓「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を含む人事労務管理
　リーフレット集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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　本格的な夏となり、熱中症の予防対策がさらに重要になります。おすすめ
リーフレットなどを参考に対策を徹底しましょう。