金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
2.人事労務ニュース：36協定にまつわるよくある質問
3.人事労務ニュース：人材開発支援助成金に創設された
　　　　　　　　　「事業展開等リスキリング支援コース」
4.おすすめ書式　：時間外労働・休日労働に関する協定届
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┃1.┗┓退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点」です。ぜ
ひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_7659.html

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┃2.┗┓36協定にまつわるよくある質問
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　年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準
備を始める企業も多いかと思います。そこで今回は、36協定にまつわるよく
ある質問をとり上げます。

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7660.html

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┃3.┗┓人材開発支援助成金に創設された
┃　　┗┓「事業展開等リスキリング支援コース」
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　2022年10月に首相の所信表明演説において、「人への投資策を5年間で1兆
円のパッケージに拡充する」という方針が示されました。事業環境が大きく
変化する中、今後、リスキリングが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7655.html

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┃4.┗┓おすすめ書式：時間外労働・休日労働に関する協定届
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　今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。
必ず最新の書式を用いて届出をしましょう。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届」を含む
　人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/format_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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　4月より出産育児一時金が42万円から50万円に引上げとなります。従業員
向けの説明資料を作っている場合は、金額を修正しておきましょう。

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