金崎浩税理士事務所

━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年11月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。

　今回のメルマガでは、誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金についてとり
上げています。どのような点が誤りやすいのか、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
2.人事労務ニュース：無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告の注意点
3.人事労務ニュース：誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
4.おすすめリーフ　：働き方改革のヒント（2019年10月版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、育児休業から復帰した後の配置について配慮すべきことをとり上げまし
た。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_6012.html

┏━┓
┃2.┗┓無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会
社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由
により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_6005.html

┏━┓
┃3.┗┓誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、
割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、
原則として所定労働時間の労働に対して・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_6004.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：働き方改革のヒント（2019年10月版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革のヒント（2019年10月版)」
です。働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への
対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「働き方改革のヒント（2019年10月版)」を含む人事労務管理リーフレット
集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　パワーハラスメント対策の法制化が行われることになっていますが、11月
下旬に施行日が確定する見込みです。詳細が分かりましたらメルマガでお知
らせします。

====================================================================