金崎浩税理士事務所

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╋従業員の健康確保とワーク・ライフ・バランスの推進のために
休息時間を設定する「勤務間インターバル」の導入に助成金を活用できます！
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2019年4月から制度の導入が努力義務となった「勤務間インターバル」は
勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで
働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。

従業員の健康保持や過重労働の防止が目的ですが、魅力ある職場づくりにより
人材の確保・定着、企業の利益率や生産性を高めることにもつながります。

「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」では
生産性向上等を図ることで勤務間インターバル導入に取り組む企業をサポート。
新規導入であれば、最大100万円の助成金をご活用頂けます。

申請の締切は2019年11月15日（金）です。
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