お知らせ
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作成日:2019/09/26
経営者・総務担当者のためのメルマガ



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年10月1日号
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 いつもお世話になっております。
金崎浩税理士事務所の吉田立太です。

 2020年4月(中小企業は2021年4月)から正社員と非正規社員との間の不合
理な待遇差が禁止されることから、本号では同一労働同一賃金を検討する際
の4つのステップについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください!

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:健康保険から支給される傷病手当金の概要
3.人事労務ニュース:重要性が増している定期健康診断の実施
4.人事労務ニュース:今年も大幅な引き上げとなる最低賃金
5.旬の特集    :同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
6.おすすめリーフ :パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定
が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従
業員がいないかを確認するようにしましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ube-kanesaki.net/monthly_work_5919.html

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┃2.┗┓健康保険から支給される傷病手当金の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員が私傷病により会社を休むこととなり、その間、給与が支給されな
いときは、従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。そ
のため、健康保険では働くことができない・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_5921.html

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┃3.┗┓重要性が増している定期健康診断の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従業員の
健康への関心が高まっているように感じます。労働基準行政においても労働
者の健康確保に力を入れており、労働基準監督署の調査に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_5920.html

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┃4.┗┓今年も大幅な引き上げとなる最低賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお
り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。
この最低賃金には、都道府県ごとに定められた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_5904.html

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┃5.┗┓旬の特集:同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、同一労働
同一賃金を検討する際の4つのステップについてとり上げています。検討を
する際、どのように進めたらよいのか流れを把握しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/season_contents_5917.html

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┃6.┗┓おすすめリーフ:パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法が施行
されます」です。同一労働同一賃金を検討する際に、併せてご活用ください。

↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから!
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 今年も最低賃金が大幅に引き上げられます。8月の人事労務ニュースでは、
「最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方」をとり上
げていますので、こちらもチェックしてみてください。

お問合せ
金崎税理士事務所
〒755-0029
山口県宇部市新天町1-7-3
TEL:0836-31-2267
FAX:0836-31-2268




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