金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2024年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
3.人事労務ニュース：29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
4.旬の特集　　　　：2024年4月以降に施行される
　　　　　　　　　　障害者雇用に関する実務対応
5.おすすめ書式　　：労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2024年4月対応版)
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┃1.┗┓2024年2月のお仕事カレンダー
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　2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新
入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。
スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/monthly_work_8288.html

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┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
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　先日、厚生労働省から「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」が公表され
ました。現在の民間企業の障害者に係る法定雇用率は2.3％とされており、
従業員数43.5人以上規模の企業に・・・

↓1月30日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_8281.html

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┃3.┗┓29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
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　2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保
措置の義務に加え、70歳までの就業機会を確保する措置が努力義務として定
められました。先月、厚生労働省から公表された・・・

↓1月23日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_8280.html

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┃4.┗┓2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は「2024年
4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応」をとり上げました。内
容を確認しておきましょう。

↓1月25日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/season_contents_8277.html

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┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
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　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働
者用](2024年4月対応版)」です。
　4月より、パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際、就
業場所・業務の変更の範囲と併せて、更新上限の有無・内容を明示する必要
があります。

↓「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)」
を含むWORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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　4月より労働条件の明示事項が追加となります。自社の労働条件通知書のひ
な形の変更を行っていない場合は、早めに対応しましょう。お困りごと等ご
ざいましたら、当事務所までご連絡ください。

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