金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
精神障害の労災認定の考え方
2.人事労務ニュース：12月から始まるアルコール検知器による
　　　　　　　　　　アルコールチェック
3.人事労務ニュース：厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
4.おすすめリーフ　：年収の壁・支援強化パッケージ
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┃1.┗┓精神障害の労災認定の考え方
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「精神障害の労災認定の考え方」です。ぜひ、ご覧ください。

↓10月12日公開の人事労務管理の基礎講座はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_7909.html

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┃2.┗┓12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
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　2022年10月からアルコール検知器によるアルコールチェックの義務化は、
アルコール検知器の供給状況から、当分の間、目視等で行うことが認めら
れていました。今回、十分なアルコール検知器が・・・

↓10月10日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7906.html

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┃3.┗┓厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
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　社会保険には、年収106万円以上で健康保険・厚生年金保険に加入するこ
とになることから、社会保険料の負担を避けて就業調整をするいわゆる
「106万円の壁」と、年収130万円以上で・・・

↓10月3日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7914.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：年収の壁・支援強化パッケージ
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　今回のおすすめリーフレットは、「年収の壁・支援強化パッケージ」で
す。キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険
適用促進手当等の概要が紹介されています。

↓「年収の壁・支援強化パッケージ」を含む人事労務管理リーフレット集
　はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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　扶養の壁の対策として、キャリアアップ助成金に新設コースが設けられる
ことが公表されていますが、公布は2023年10月下旬が予定されており、地域
別最低賃金の最も早い発効日である2023年10月1日に遡及して適用されること
になっています。詳細が出てきましたら、メルマガでもとり上げる予定です。