金崎浩税理士事務所

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
2.人事労務ニュース：解雇を実施する際の留意点
3.人事労務ニュース：正式決定された「こども未来戦略方針」と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業への影響
4.おすすめリーフ　：募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！
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┃1.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと
り上げました。

↓7月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
http://www.ube-kanesaki.net/q_and_a_7813.html

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┃2.┗┓解雇を実施する際の留意点
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　雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。
この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ
うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・

↓7月11日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7810.html

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┃3.┗┓正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
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　2023年6月13日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略
方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ
とから、この内容をとり上げます。

↓7月4日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/news_contents_7809.html

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┃4.┗┓募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！
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　今回のおすすめリーフレットは「募集時などに明示すべき労働条件が追加
されます！」です。2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求
人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることを説明
しています。ぜひ、ご覧ください。

↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」を含む
　 人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ube-kanesaki.net/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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　おすすめリーフレットでは、2024年4月より、募集時などに明示しなければ
ならない労働条件が追加されることを案内していましたが、同様に、雇入
れ・更新の際にも明示しなければならない労働条件が追加されます。今後、
明示内容や明示方法の検討が必要になりますね。